【公告】中日青年介护与医护管理人才培养计划--开始接受申请
1.少子老龄化严重,护理人员缺口巨大。 截至2018年底,日本总务省统计称15岁以下的人口数量刷新最低纪录。 据厚生劳动省统计,截至2018年8月,日本被认定为需要护理和需要支援的人数共652.9万人(不包含常规病院就诊人数)。而仅看护师(护士)缺口已增至约60000人。 2.日本“特定技能人才”引进。 日本《入管法》修正案:2019年4月起5年内在14个行业引进34万人。其中,看护师最多,达6万人(不含上门护理)。 依据该修正案,赴日从事护理工作的流程大大简便,时间和经济成本都得以大幅度降低。 3.我国多次出台政策,支持和鼓励养老服务产业、人才的发展。 随着我国人口老龄化人群的日益增长,健康服务产业受到多方推崇,发展速度不断加快,并向国际接轨。即将进入全面爆发期,急需大批的养老、护理及高端管理、运营人才。但国内目前尚无介护学科发展,护理技术在应用于健康管理、家庭医疗时缺乏服务标准与体系......
培养方式&目标
面向我国大健康、家庭服务、养老领域,结合社会需要、融合国际先进理念和服务体系,以带薪培训和入职深造的方式,致力于具有国际视野的高素质看护、介护、照护等技术和管理人才的培养与职业发展。
招募概要
待遇
联合发起机构 |