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中国籍护士在日本语言能力占明显优势
        随着日本社会少子老龄化程度的加深,日本医院护理人员短缺现象日益严重。为填补缺口,日本先后与印尼、菲律宾等国签署协议,引进外籍护士。可是,由于语言障碍,来自非汉字圈的人很难通过日本护士资格考试。根据经济贸易协定,日本先后在2008、2009年间从印尼和菲律宾招聘了一部分护士日本研修。但接受培训的护士们几乎没有人通过日本护士资格证的考试。据统计,到目前为止,这两个国家已有600名以上护士来到日本,其中取得资格的只有96人。

        相比之下,中国籍护士有很大优势,中国护士则在日本护士资格考试中“应变自如”,中国人在日取得护士资格的人数明显突出。考试通过率与日本人不相上下。中国和日本拥有大量相近的汉字,中国护士在应对日本护士资格考试时优势明显,合格率也保持在高水准。 

        日本《朝日新闻》一项不完全调查显示,截至今年春季,至少有217名印尼、菲律宾以外的外国人通过日本国家护士考试,并在日本民营医院从事护士工作。其中,中国籍护士183人,占总数的84.3%;越南30人;韩国4人。

        中国籍护理人员来日主要通过一些日本NPO法人或相关专业机构系统组织。大概3年前开始,日本一些亟需护士的医院由NPO法人或相关专业机构,通过“NPO赴日护士中国联络处”从中国的医学(护理学科)类大学招收有志于来日学生。它们的运营资金主要来自相关医院提供的资助金和捐款。 

        “NPO赴日护士中国联络处”除了为有意申请赴日护士者提供便捷的咨询、指导和预审服务外,也作为判别、评估日本护士引进机构是否规范、诚信的甄选者,确保中国赴日护士的合法权益得到切实的保障。